Une cinquantaine d'organisations appellent à participer à une grève le 8 mars, à l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, pour réclamer des mesures en faveur de l'égalité entre les sexes.
Le 8 mars, "c'est l'occasion de prendre la rue" pour donner de la visibilité et défendre les droits notamment des "salariées essentielles mal payées", des "premières de corvées" et des "femmes victimes de violence", a lancé lors d'une conférence de presse, Anne Leclerc, membre du collectif qui organise cette "grève féministe".
Une cinquantaine d'organisations appellent à participer à une grève du travail et des tâches domestiques, dont des associations féministes et des syndicats (CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, Solidaires, FSU).
Des dizaines de milliers de manifestants sont ainsi attendus vendredi aux quatre coins de la France, dans plus de 150 villes, dont Bordeaux, Lyon, Marseille et Paris mais aussi dans des agglomérations plus petites, comme Quimper ou Belfort. Les femmes veulent "vivre et pas survivre": les manifestants protesteront notamment contre les faibles revenus de ces dernières et leurs conséquences. Dans un contexte de forte inflation qui affecte le pouvoir d'achat des ménages, les femmes et les enfants sont les premières victimes de la pauvreté, ont alerté des associations cet hiver. Mais alors quel est le cadre dans lequel les salariés peuvent prendre part à la mobilisation?
L'importance des préavis de grève déposés par les syndicats
Malgré la variété des revendications portées à l'occasion de cette mobilisation, il s'agit bel et bien d'une grève au sens juridique du terme puisqu'elle intègre une "cessation totale du travail, collective et concertée, en vue d'appuyer des revendications professionnelles" comme le souligne l'avocate Manon Child auprès de France 3. En revanche, la grève des tâches domestiques ne correspond pas à ce terme juridique.
Des différences existent entre la fonction publique et le secteur privé quant à l'exercice du droit de grève. Dans le premier cas, il est conditionné au dépôt d'un préavis de grève par un syndicat. Dans le second cas, ce préavis n'est pas indispensable et il peut s'appuyer sur ceux déposés au niveau par les organisations syndicales.
Justifier son absence après coup
En ce qui concerne le rapport à l'employeur, il n'est pas obligatoire de prévenir l'employeur en amont de la grève. Cependant, le salarié doit justifier son absence a posteriori en toute transparence. Par ailleurs, aucune sanction ou mesure discriminatoire ne peut être prise à son encontre dans ce cadre sauf s'il comment une faute lourde. Manon Child évoque ainsi "des actes d'entraves à la liberté du travail, telles que des violences sur les biens ou les personnes."
Enfin, il faut rappeler qu'un gréviste renonce à sa rémunération dans le cadre de sa participation à un tel mouvement, d'où la mise en place de caisses de grèves au sein d'organisations syndicales.
bfmtv
Le 8 mars 2024
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